zarządzanie oświatą, nadzór pedagogiczny
Sieć współpracy i samokształcenia dyrektorów rozpoczynających pracę na tym stanowisku
Organizacja
- Liczba godzin szkolenia: 20 (2 w miesiącu).
- Szkolenie może być realizowane w formie stacjonarnej lub zdalnej.
- Adresat szkolenia: nowo powołani dyrektorzy szkół i placówek.
Dyrektor na start – wiedza, wsparcie, współpraca.
Pierwsza kadencja dyrektora nie musi oznaczać samotnych decyzji. Dołącz do sieci, wymieniaj doświadczenia, korzystaj ze wsparcia i rozwijaj się razem z innymi.
Zapraszamy do udziału w sieci współpracy dyrektorów, co przełoży się na konkretne efekty w codziennej pracy i funkcjonowaniu szkoły.
Korzyści dla dyrektora
- Wymiana doświadczeń i dobrych praktyk z innymi dyrektorami rozpoczynającymi pełnienie funkcji
- Wsparcie w rozwiązywaniu bieżących problemów organizacyjnych, kadrowych i wychowawczych
- Większa pewność w podejmowaniu decyzji i sprawowaniu funkcji kierowniczej
- Poznanie sprawdzonych sposobów zarządzania szkołą i organizowania jej pracy
- Rozwijanie kompetencji przywódczych, komunikacyjnych i społecznych
- Poznanie praktycznych rozwiązań prawnych i organizacyjnych przydatnych w codziennej pracy
- Możliwość konsultowania trudnych sytuacji
Korzyści dla szkoły
- Podnoszenie jakości pracy
- Budowanie pozycji i potencjału szkoły – aktywny, kompetentny dyrektor wzmacnia wizerunek szkoły jako otwartej na rozwój i współpracę
- Ograniczenie ryzyka błędów
Program
- zmiany w prawie oświatowym
- nadzór pedagogiczny – teoria i praktyka, przygotowywanie dokumentacji
- współpraca z rodzicami, aktywowanie ich do realizacji celów szkoły, komunikacja w szkole
- awans zawodowy – przepisy prawa, dokumentacja
- ocena pracy nauczyciela – przepisy prawa, procedura, dokumentacja
- statut szkoły - podstawa prawna, procedury i techniczne aspekty wprowadzania zmian
- sprawdzanie kwalifikacji nauczyciela przez dyrektora
- BHP w placówce oświatowej
- zarządzanie własnym rozwojem zawodowym
- inne związane z oczekiwaniami dyrektorów